Notre regard RH,

COMMENT L’ENGAGEMENT DU CABINET ARTHUR HUNT EST-IL NÉ ? La réflexion autour de l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise a été engagée par le cabinet Groupe Arthur Hunt il y a plusieurs années et était portée par Estelle Boquet (Directrice du Pôle Inclusion et...

Depuis la pandémie de COVID-19, les entreprises ont adapté leur organisation du travail, privilégiant un temps le télétravail pour respecter les consignes gouvernementales puis pour faciliter le respect des gestes barrières…

Le manager de transition est vu de façon historique comme une ressource experte rapidement mobilisable pour remplacer au pied levé une ressource défaillante ou un « game changer » permettant de dépasser de fortes difficultés.

Merci à nos clients d’avoir bravé les éléments extérieurs et d’avoir participé à notre petit déjeuner du 28 mars.

Qu’il s’agisse de changer l’organisation pour faire évoluer ses métiers, répondre à de nouveaux besoins marché, ou de repenser sa stratégie business pour faire face à l’arrivée de nouveaux concurrents ou à de nouvelles contraintes externes, les entreprises doivent toujours être prêtes à challenger leurs convictions.

Selon l’étude « Le regard des cadres sur leur Direction » conduite par Arthur Hunt en partenariat avec l’Ifop et Bona Fidé en octobre 2022, 62% des dirigeants et 53% des encadrants se déclaraient tentés de démissionner dans les mois ou années qui viennent pour changer soit d’activité, soit d’entreprise.

Selon l’étude « Le regard des cadres sur leur Direction » conduite par Arthur Hunt en partenariat avec l’Ifop et Bona Fidé en octobre 2022, les principales thématiques associées à la transformation des entreprises sont liées à l’organisation du travail (« télétravail », « flexibilité », « agilité »), aux évolutions technologiques (« numérique », « digitale », « technologie ») et à la RSE (« environnement », « écologique », « durable »).

Le programme de mentorat DEMA1N.org de l’association Article 1 permet de faire une passerelle entre le monde de la formation initiale et celui de l’entreprise.

Article 1 est une association d’intérêt général issue d’une fusion au 1er janvier 2018 entre Frateli et Passeport avenir, qui œuvre en faveur des jeunes issus de milieux populaires pour que l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent plus des origines sociales, économiques ou culturelles.

A l’heure où le maintien dans l’emploi des seniors est au cœur des problématiques RH, la question de l’expérience des collaborateurs en fin de carrière se pose.

En France, le taux d’emploi des seniors (55 ans et plus) en 2021 est de 56,1%. Bien qu’il soit en légère hausse par rapport à 2020 (+2,3%), il demeure loin derrière la moyenne européenne à 60% (Source : Dares).

lors que GoCardless a connu une croissance importante au cours des dernières années, Mathieu Wadbled WADBLED, Responsable Conformité Europe pour GoCardless, présente l’organisation mise en place par l’entreprise pour relever les défis qui s’imposent à elle.

Le monde du travail vit une transformation qui s’est accélérée depuis la crise sanitaire, tendant vers une plus grande hybridation et donc un éloignement, a minima physique, des collaborateurs qui composent les organisations.

Selon l’enquête emploi 2021 de l’Insee, la durée habituelle hebdomadaire du travail des salariés à temps complet est de 38,8 heures

Dans un contexte de fortes attentes de ses parties prenantes internes (collaborateurs, associés coopérateurs) et externes (consommateurs, partenaires institutionnels, économiques, …) le Groupe coopératif agricole et agroalimentaire Euralis envisage la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) comme une opportunité pour repenser ses pratiques et engager les transformations nécessaires dans ses différentes activités.

Selon une étude Arthur Hunt Transition en partenariat avec GROUPE IFOP et Bona fidé publiée en octobre 2022*, 90% des cadres dirigeants déclarent que leur capacité à développer la RSE est une qualité importante.

Après un début de carrière chez Microsoft France en qualité de Legal & Employees Relations Director, Rozenn Le Berre rejoint COMEXPOSIUM, qui compte parmi les leaders mondiaux d’organisation d’événements professionnels et grand public, en 2012 pour prendre la Direction des Ressources Humaines. 

Depuis l’été 2020, le Big Quit américain fait parler de lui à travers le monde et inquiète de plus en plus les entreprises.

Arthur Hunt donne la parole à Edwina Bassil, Partner au sein de European Digital Group , réseau d’experts au service de la transformation digitale des entreprises.

« Nous avons engagé une transformation de nos façons de travailler autour d’un triptyque management / nouvelles organisations du travail / nouveaux espaces de travail…