Vous mettez en place un accord d’intéressement et envisagez de vous faire accompagner par Arthur Hunt Consulting et son pôle Reward.

Mon ressenti sur l’accompagnement de ce cabinet et en particulier leur valeur ajoutée ?

Les consultants Arthur Hunt avec qui j’ai travaillé se mettent tous à la place du client. Ils travaillent en mode résolution de problèmes et les échanges commencent toujours par une écoute active, une analyse de notre demande d’où ils identifient le besoin. Ils nous accompagnent dans l’atteinte de notre objectif en tenant compte d’éléments tels que les enjeux, le contexte, les valeurs du client, le légal, les bonnes pratiques.
Jean-Philippe GOUIN est tout aussi bienveillant qu’exigeant avec son équipe et ses clients. Il nous fait bénéficier de son expertise et de son expérience sans jamais se contenter de transposer. J’ai travaillé trois fois avec lui, les rémunérations et la GEPP. J’en ressors à chaque fois avec des livrables : outils managériaux d’aide à al décision, fiches emplois-repères, dictionnaire de compétences, diagnostic de salaire, suggestions de mesures et j’en oublie. Avec Arthur Hunt, la solutions sera toujours pertinente. Pour moi, travailler avec Arthur Hunt c’est travailler en sécurité, dans un budget tout à fait acceptable, avec des consultants formés, qui se respectent et respectent le client, suivent leurs projets, nous soutiennent et nous quittent après nous avoir transmis leur savoir. Michèle BEDOUET – DRH et des Services Généraux Opco Santé