Change & Talent

Vous souhaitez opérer le changement culturel nécessaire à la mise en œuvre d’une politique Diversité et Inclusion?

Nous vous accompagnons dans cette transition en nous appuyant sur une large gamme d’actions de communication, de sensibilisation « plug and play » ou sur-mesure en fonction de vos ambitions et de vos enjeux.

Nous faisons également appel à des partenaires spécialisés en fonction de vos besoins. Le travail sur le regard, sur soi et sur les autres, la mesure de l’impact des biais dans les décisions, la connaissance et compréhension des textes qui régissent notre droit sont souvent des étapes à ne pas négliger.

Le changement culturel passe irrémédiablement par de nouvelles manières de travailler, de collaborer et les sujets de Diversité & Inclusion (D&I) interrogent souvent le modèle managérial, la place faite à l’innovation tout comme les pratiques RH. Nous construisons des formations sur mesure y compris pour les managers, les RH et les partenaires sociaux.

Nos formations s’adaptent aux nouvelles modalités d’animation : e-learning, présentiel, co-développement, coaching d’équipe…
Arthur Hunt Consulting est certifié Qualiopi depuis 2021.

Vous souhaitez sécuriser l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap ? Vous assurer de mettre vos collaborateurs en situation de réussite au sein du collectif et dans leur poste ?

Nous avons développé une offre d’accompagnement permettant de sécuriser les moments clés de l’intégration, du retour à l’emploi et de la transition professionnelle. Notre équipe de coach et d’experts handicap sont là pour accompagner vos collaborateurs et leurs équipes dans le « travailler ensemble » et ce quel que soit le handicap.

Un seul objectif : permettre à chacun d’exprimer son potentiel et ses compétences dans le respect des différences. Nous intervenons également lors de permanences physiques ou distancielles pour renseigner vos collaborateurs qui se questionnent sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et sur leurs droits. Nous accompagnons vos collaborateurs sur la constitution de leur dossier, l’identification de leurs contraintes et des besoins d’aménagement et assurons une remontée d’informations qui garantit la confidentialité et le respect de chacun.

Vous souhaitez booster votre politique handicap et/ou diversité? Piloter votre accord? Ou tout simplement combler l’absence de votre chargé/e de mission ?

Nous vous mettons à disposition un/e chargé/e de mission handicap et/ou diversité.

Notre équipe, régulièrement formée, présente les atouts et les avantages suivants :
– Expertise sur les questions de diversité, de handicap, d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
– Expertise sur la conduite de projet
– Opérationnalité immédiate pour un gain de temps optimisé
– Maintien d’une distance et d’une neutralité
– Résultats et effets rapides
– Connaissance des réseaux externes
– REX, benchmark…

Le nombre de jours par mois/semaine et la durée sont définis au début de la mission en fonction de vos enjeux et besoins.

Notre équipe d’experts vous accompagne sur ce champ de la prévention pour répondre à vos obligations légales, et sensibiliser les managers et les collaborateurs aux enjeux de la santé au travail et initier des actions concrètes. Notre approche vise à insuffler une véritable culture de la qualité de vie et des conditions de travail préservant la santé des collaborateurs et contribuant à la performance de l’entreprise.

Nos experts interviennent sur les trois champs de la prévention pour une démarche cohérente :

• Prévention primaire : diagnostic RPS et plan d’actions de prévention,
• Prévention secondaire : formation/sensibilisation pour mieux faire face aux RPS, cellule d’écoute,
• Prévention tertiaire : intervention en cas d’événement grave ou de crise au sein d’un collectif de travail.

Notre approche s’inscrit dans le temps et nous sommes en mesure de vous accompagner sur la mise en œuvre des plans d’actions grâce aux différents pôles du cabinet.

Vous êtes confronté(e) à une situation sensible qui demande une intervention spécifique ?

Nous avons des protocoles d’intervention adaptés à chaque situation.
Notre équipe d’experts en gestion des situations sensibles vous apporte le soutien et l’accompagnement nécessaires dans ces circonstances et sait intervenir sur des temps courts.

Nous réalisons des enquêtes en cas de présomption de harcèlement prenant en compte le respect des parties, la protection de la victime potentielle, la communication auprès du CSE et la restitution aux différentes parties prenantes.

Ainsi, que vous ayez à gérer une situation de tensions, de conflits voire de harcèlement au sein d’un collectif de travail, nous intervenons rapidement pour mettre en place le dispositif adéquat en fonction de la situation rencontrée et de son contexte. Les modalités d’accompagnement s’adaptent aux situations (groupes de parole, entretiens individuels, cellule de gestion de crise, médiation, coaching…).

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) porte la stratégie de l’entreprise pour en faire un levier de compétitivité et d’attractivité.

Véritable levier de croissance, notre approche est collaborative, inclusive des enjeux business et concoure à maintenir ou recréer un environnement de travail adapté.
Notre équipe, rompue à la gestion de projet et à la conduite du changement, vous accompagne pour que la santé au travail et la QVCT ne soient plus une contrainte mais une opportunité.

De la réflexion à la mise en œuvre concrète des actions, nous vous apportons le cadre, les outils et la méthodologie appropriés en intégrant toutes les parties prenantes dans le projet. Les moyens et leviers d’actions sont divers et multiples.

Enfin la QVCT s’inscrit dans le volet social en matière de RSE parmi les leviers d’attractivité les plus importants.

L’équipe Arthur Hunt Consulting vous accompagne pour que vos collaborateurs puissent travailler le mieux et le plus longtemps possible malgré des difficultés de santé.

Parce qu’il y a des périodes dans la vie qui éloignent de la vie professionnelle, il est de la responsabilité sociale et sociétale de l’employeur de maintenir l’employabilité de ses collaborateurs. Ce n’est pas toujours simple. Nous vous accompagnons dans la recherche de solutions humaines et acceptables visant à sécuriser les parcours de vos collaborateurs. Face à ces difficultés, nous avons créé des offres d’accompagnement clé en main : parcours de remobilisation et de retour à l’emploi, coaching d’équipe, coaching individuel, appui à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel…

Nos solutions visent à limiter l’impact des problèmes de santé et des arrêts longs dans la vie professionnelle, limiter le risque d’inaptitude, assurer le lien durant l’arrêt et faciliter le retour à l’emploi.