Avec ses 10 années d’expérience en accompagnement des femmes et des hommes dans le développement de leur leadership, Emilie Artigaud , Manager & Coach chez Arthur Hunt Leadership Talent & Transformation se lance un nouveau défi et lance, avec son équipe, un programme de leadership inter-entreprises pour les femmes, futures dirigeantes des organisations : « Choisir le plein potentiel ». Elle en parle :
Comment en êtes-vous arrivée à monter et animer le programme « Choisir le plein potentiel » ?
Je travaille sur les sujets de leadership depuis près de dix ans et je constate que beaucoup de femmes leaders ont des difficultés à s’autoriser à prendre leur place et à l’assumer pleinement.
En tant que coach, j’ai accompagné de nombreuses femmes accédant à des postes à responsabilité, les aidant à surmonter leurs doutes et à s’aligner avec leurs valeurs pour assumer pleinement leur leadership.
Depuis 5 ans, j’ai la chance d’animer des programmes d’empowerment pour les femmes au sein de grands groupes, où j’ai observé la nécessité pour elles d’appartenir à une communauté interne sur laquelle elles peuvent s’appuyer. Ces groupes leur permettent de partager leurs interrogations, leurs difficultés, et de recevoir des feedbacks pour mieux se connaître et dépasser leurs craintes.
Forte de ces différentes expériences et des attentes exprimées par nos clients, nous avons créé avec l’équipe ce premier programme dédié interentreprises pour tisser des réseaux plus larges et inspirants, réunissant des femmes de divers horizons et secteurs, en France et à l’international.
Parlez-nous des temps forts du programme…
Le programme « Choisir le plein potentiel » s’étend sur huit mois et nous avons le plaisir de lancer notre première promotion le 26 septembre prochain avec Bénédicte Tilloy comme marraine. Nous sommes très impatients !
Composé de groupes d’une dizaine de participantes, l’accent est mis sur la dimension collective, tout en intégrant une part individuelle. Le programme combine des séances de coaching individuel, des ateliers collectifs thématiques, du co-développement, un séminaire au vert et du networking.
Les principaux thèmes que nous avons choisi d’aborder lors des ateliers collectifs sont la connaissance de soi, la communication et les relations interpersonnelles, les réseaux stratégiques ainsi que l’influence. Notre approche est systémique et nous pensons que c’est en développant les femmes à ces différents niveaux qu’elles pourront véritablement exprimer leur plein potentiel.
Nous avons également souhaité intégrer une thématique sur l’IA, un sujet incontournable qui impacte les organisations et que les femmes dirigeantes doivent absolument s’approprier.
Chaque séquence collective est conçue comme un processus transformationnel, où nous mobilisons à la fois la tête par des apports théoriques et réflexion en groupe, le cœur par des exercices de connexion aux émotions, et enfin le corps par la mise en action et le jeu de rôles. Ainsi, nous permettons aux femmes d’opérer un changement significatif et durable.
Si, en tant que femme leader, je souhaite en savoir plus, comment faire ?
Tout d’abord, notre programme est ouvert à toutes les femmes occupant, ou en voie d’accéder à, des fonctions de direction. Il n’y a pas de pré-requis, à part celui d’être en poste.
Pour avoir plus d’informations, il suffit de prendre contact avec moi par mail : artigaud@arthur-hunt.com pour organiser un rendez-vous ou de remplir ce formulaire pour recevoir de la documentation sur le contenu et les modalités du programme : https://bit.ly/ProgrammeFemmes